[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.4.1″ background_color=“#666666″ background_image=“http:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/map.png“ background_blend=“overlay“ locked=“off“][et_pb_row _builder_version=“4.4.1″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.4.1″][et_pb_text _builder_version=“4.4.1″ header_text_align=“center“ header_text_color=“#ffffff“ hover_enabled=“0″]<\/p>\n
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Jedes Unternehmen kann durch das Verst\u00e4ndnis der Ver\u00e4nderung des Marktes in dem sie t\u00e4tig ist und dem Erwerb der F\u00e4higkeit sich weiterzuentwickeln, wettbewerbsf\u00e4higer werden.
Der eigentliche Erfolg h\u00e4ngt von den Personen, die in einer Referenzrolle oder einer Referenzabteilung t\u00e4tig sind , sowohl als auch von der Umsetzung jener Verfahren und jener Abl\u00e4ufe, die dann schlussendlich das Erreichen der gew\u00fcnschten Unternehmungsziele bestimmen, ab.
Um das zu erreichen, sind drei Hauptfaktoren wichtig: Ressourcen, die motiviert sind in ihrer Funktion aufzugehen, Kompetenz im Erzielen der gew\u00fcnschten Ergebnisse, die F\u00e4higkeit sich zu integrieren und der Umgang mit der Arbeitsumgebung in der sie Erfahrungen sammeln.
Das auf allen Niveaus in Frage gestellte Personal abzusch\u00e4tzen, hilft uns den Grad der Repr\u00e4sentativit\u00e4t und des Wissens jener zu verstehen, und abzuw\u00e4gen welches Trainingsprogramm oder Coaching durchgef\u00fchrt werden muss, um einen vollst\u00e4ndigen Erfolg zu bewirken.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.4.1″][et_pb_blurb title=“Bewertung der Kompetenzen“ image=“http:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/skills.png“ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.4.1″ header_font=“|300|||||||“ header_font_size=“18px“ background_color=“#f4f4f4″ custom_padding=“20px|20px|20px|20px|true|true“]<\/p>\n
F\u00e4higkeiten sind individuelle Merkmale, die bei Anwendung hervorragende Leistungen hervorbringen k\u00f6nnen. Zu den wichtigsten F\u00e4higkeiten geh\u00f6ren:<\/p>\n
– kognitive F\u00e4higkeiten (kreatives Denken, strategisches Denken, Projektdenken, schnelles Lernen)<\/p>\n
– relationale F\u00e4higkeiten (Beobachtung, Zuh\u00f6ren, Bezugnahme, Flexibilit\u00e4t, Kommunikation)<\/p>\n
– Management (aktives Coaching, Motivierung und Leitung der Mitarbeiter)<\/p>\n
– F\u00e4higkeiten der Realisierung (Zielsetzung, Probleml\u00f6sung, Selbstmotivation, Selbstwirksamkeit)<\/p>\n
– Emotionale Kompetenzen (Stress-Management und emotionale Stabilit\u00e4t, F\u00fchrungswechsel)<\/p>\n
– \u00dcberzeugungskraft (Zustimmung, Absatz, Verhandlung, Beratung)<\/p>\n
Die Bewertung der F\u00e4higkeiten ist erforderlich f\u00fcr: die Bestimmung der Schulungen, die Direktiven zum Fortschritt, das Erreichen gew\u00fcnschter Ergebnisse, die Identifizierung der St\u00e4rken, die Optimierung des effizienten Ressourcenmanagements, die perfekte Profilsuche, die Auswahl des Personals und die Vermittlung, die Unternehmenssanierung.<\/p>\n
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Coaching ist eine Wegbegleitung in der Begabungen jedes einzelnen, durch welche pers\u00f6nliche, so wie auch professionelle M\u00f6glichkeiten bekr\u00e4ftigt und hervorgehoben werden, deren Zweck es auch ist, die Leistungen und das Erreichen der gew\u00fcnschten Gesch\u00e4ftsziele zu steigern.
Coaching arbeitet auf vier Ebenen, die die Top-Performer unabh\u00e4ngig von ihrer eingenommenen Funktion identifiziert:
Motivation und Ausrichtung auf die Rolle, Ziele und Richtf\u00e4higkeit, Bewertungskriterien der eigenen Arbeit und der von anderen, Selbstkorrekturstrategien.
Der Coach und der Coachee bilden eine Allianz, um zusammen aus dieser ein besonderes Erlebnis gegenseitiger Realisierung zu entwickeln.
Die Dauer der Begleitung, H\u00e4ufigkeit und Dauer der Sitzungen werden gemeinsam vereinbart, um das Erlernen zu maximieren.
Falls ein Referenz Ausschuss, der als Sponsor fungiert und das Coaching-Projekt leitet, vorhanden ist, werden diese \u00fcber das laufende Projekt informiert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.4.1″][et_pb_blurb title=“Training“ image=“http:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/training.png“ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.4.1″ header_font=“|300|||||||“ header_font_size=“18px“ background_color=“#f4f4f4″ custom_padding=“20px|20px|20px|20px|true|true“]<\/p>\n
Durch die Beurteilung der Kompetenzen k\u00f6nnen verbesserungsw\u00fcrdige Bereiche, in die das Unternehmen investiert, hervorgehoben werden.
Auf diese Weise k\u00f6nnen wir qualifizierte Mitarbeiter in der gegenw\u00e4rtigen oder einer zuk\u00fcnftigen Funktion in allen Ebenen vollst\u00e4ndig einsetzen und somit die gew\u00fcnschten Ergebnisse erzielen.
Die A4 Personal AG organisiert Kurse aus dem Katalog und On Demand zur Entwicklung von Schl\u00fcsselkompetenzen, sowohl f\u00fcr das noch nicht eingestellte Personal zur besseren Arbeitsintegrierung, als auch f\u00fcr das schon besch\u00e4ftigte Personal, im Hinblick auf Weiterbildung und Umschulung.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.4.1″ background_color=“#f3b53d“ background_image=“http:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/map.png“ custom_padding=“70px||70px||true|“ locked=“off“][et_pb_row _builder_version=“4.4.1″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.4.1″][et_pb_text _builder_version=“4.4.1″ header_2_font=“|300|||||||“ header_2_text_align=“center“ header_2_text_color=“#ffffff“ header_2_font_size=“30px“ header_2_line_height=“0.8em“ custom_margin=“||11px|||“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.4.1″ text_text_color=“#ffffff“ text_orientation=“center“]<\/p>\n
– Das Erarbeiten und Beibehalten eines Vertrauensverh\u00e4ltnisses zu den Mitarbeitern
– Die Verwaltung des Gesch\u00e4ftes in voller \u00dcbereinstimmung mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen zum
Schutz des Unternehmens und deren Mitarbeiter
– Das Erstellen der Profile der Fachleute in die jeweilig ausgew\u00e4hlten Funktionen, in dessen Unternehmen sie eingesetzt werden sollen;
– Die Entwicklung von Motivation, Kompetenz und Erfolg der Mitarbeiter, sie fachgerecht zu qualifizieren und an der Gew\u00e4hrleistung der gew\u00fcnschten Ziele zu beteiligen
– Das Bestehen eines Bezugspunktes aller Unternehmen in der Schweiz, die wirklich erfolgreich sein wollen!<\/p>\n
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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,1_3,1_3″ _builder_version=“4.4.1″ border_width_top=“1px“ border_color_top=“#dddddd“ border_width_bottom=“1px“ border_color_bottom=“#dddddd“ locked=“off“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.4.1″][et_pb_image src=“http:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/partner_1.png“ url=“https:\/\/www.swissstaffing.ch\/it\/Home\/index.php“ align=“center“ _builder_version=“4.4.1″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.4.1″ border_width_right=“1px“ border_color_right=“#dddddd“ border_width_left=“1px“ border_color_left=“#dddddd“ border_width_right_tablet=““ border_width_right_phone=“0px“ border_width_right_last_edited=“on|phone“ border_width_left_tablet=““ border_width_left_phone=“0px“ border_width_left_last_edited=“on|phone“][et_pb_image src=“http:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/partner-2.png“ url=“https:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/de\/home\/menue\/unternehmen.html“ align=“center“ _builder_version=“4.4.1″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.4.1″][et_pb_image src=“http:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/partner-3.png“ url=“https:\/\/www.carlomartines.ch\/“ align=“center“ _builder_version=“4.4.1″ custom_margin=“17px|||||“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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