{"id":1386,"date":"2020-05-12T12:52:48","date_gmt":"2020-05-12T10:52:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.a4personal.ch\/?page_id=1386"},"modified":"2020-05-12T12:56:26","modified_gmt":"2020-05-12T10:56:26","slug":"conseils","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.a4personal.ch\/fr\/conseils\/","title":{"rendered":"Conseils"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″ background_color=\u00a0\u00bb#666666″ background_image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/map.png\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″ header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Conseils<\/h1>\n

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Toute entreprise peut \u00eatre plus concurrentielle, vu pris les changements du march\u00e9 dans lequel elle op\u00e8re et sa capacit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer. L’analyse du personnel qui occupe les postes, dans les fonctions \/ secteur de r\u00e9f\u00e9rence, cr\u00e9ent le succ\u00e8s et la r\u00e9ussite qui d\u00e9pend de la mise en \u0153uvre des processus et des strat\u00e9gies qui d\u00e9terminent la r\u00e9alisation des objectifs par l’entreprise souhait\u00e9s. Pour ce faire, trois facteurs sont fondamentaux: excellence des ressources, comp\u00e9tente pour produire les r\u00e9sultats souhait\u00e9s et capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer et g\u00e9rer l’environnement du travail gr\u00e2ce \u00e0 un programme de formation et accompagnement de notre personnel.<\/span><\/p>\n

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[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbEvaluation des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/skills.png\u00a0\u00bb icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″ header_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|20px|20px|20px|true|true\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

La comp\u00e9tence est une caract\u00e9ristique individuelle qui d\u00e9termine une excellente performance dans l’exercice d’une activit\u00e9. Parmi ces comp\u00e9tences les plus importantes sont:<\/p>\n

– Comp\u00e9tences cognitives (pens\u00e9e cr\u00e9ative, la r\u00e9flexion strat\u00e9gique, la pens\u00e9e de projet, apprentissage rapide, …);
– Comp\u00e9tences non techniques (observation, l’\u00e9coute, la relation, la flexibilit\u00e9, communication, …);
– Comp\u00e9tences manag\u00e9riales (soutien op\u00e9rationnel, la gestion de la motivation et de l’employ\u00e9, …);
– Comp\u00e9tences de r\u00e9alisation (de l’\u00e9tablissement d’objectifs, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, l’auto-motivation, l’auto-efficacit\u00e9, …);
– Comp\u00e9tences \u00e9motionnelles (de la gestion du stress et la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle, gestion du changement, …);
– Talents de persuasion (consensus, vente, de n\u00e9gociation, de consultation, …).<\/p>\n

L’\u00e9valuation des comp\u00e9tences est n\u00e9cessaire pour: d\u00e9finir les cours de formation et de coaching; am\u00e9liorer et atteindre les r\u00e9sultats souhait\u00e9s; identifier le potentiel \u00e9lev\u00e9, l’optimisation et la gestion efficace des ressources; le soutien \u00e0 la recherche et le recrutement; l’outplacement et \u00e9ventuelle r\u00e9organisation de l’entreprise.<\/p>\n

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Le coaching est un processus ax\u00e9 sur la d\u00e9couverte et d\u00e9veloppement du personnel professionnel et de son potentiel en vue de r\u00e9aliser les objectifs souhait\u00e9s par votre entreprise. Coaching fonctionne sur quatre niveaux permettant d’identifier les plus performants ind\u00e9pendamment du r\u00f4le: la motivation et l’alignement sur le r\u00f4le envisag\u00e9 les objectifs et l’orientation, les crit\u00e8res d’\u00e9valuation de son travail et les strat\u00e9gies d’autocorrection. Le coach et le coach\u00e9 forment une alliance pour planifier ensemble une exp\u00e9rience particuli\u00e8re d’\u00e9volution mutuel. La longueur de parcours, la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e des sessions sont convenus ensemble, pour maximiser l’apprentissage et partag\u00e9es avec le Comit\u00e9 et pr\u00e9side l’encadrement du projet.<\/span><\/p>\n

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[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbTraining\u00a0\u00bb image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/training.png\u00a0\u00bb icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″ header_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|20px|20px|20px|true|true\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

L’\u00e9valuation des comp\u00e9tences met en \u00e9vidence plusieurs axes d’am\u00e9lioration sur lesquels l’entreprise peut investir et ainsi assurer \u00e0 son personnel dans un r\u00f4le actuel ou futur, transversal ou vertical, les succ\u00e8s des objectifs d\u00e9finis. A4 Personal SA organise des cours sur demande pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences non techniques du personnel non encore engag\u00e9, et de celui d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent dans la soci\u00e9t\u00e9 pour une remise \u00e0 jour ou recyclage.<\/span><\/p>\n

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[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″ background_color=\u00a0\u00bb#f3b53d\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/www.a4personal.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/map.png\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb70px||70px||true|\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″ header_2_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb0.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||11px|||\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A4 Personal SA est reconnue pour:<\/span><\/h2>\n

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– Cr\u00e9er et maintenir une relation de confiance avec les entreprises avec lesquelles elle coop\u00e8re;
– G\u00e9rer l’entreprise en pleine conformit\u00e9 avec les param\u00e8tres de la loi, pour prot\u00e9ger les entreprises et les professionnels avec lesquels elle travaille;
– Assurer l’alignement des profils de professionnels s\u00e9lectionn\u00e9 pour le r\u00f4le qu’ils auront \u00e0 jouer dans l’entreprise;
– Assurer le d\u00e9veloppement de la motivation, la comp\u00e9tence et la performance des employ\u00e9s les qualifiant professionnellement et leur implication dans la r\u00e9alisation des objectifs souhait\u00e9s;
– \u00catre un point de rep\u00e8re pour toutes les entreprises du territoire suisse qui veulent vraiment r\u00e9ussir!<\/p>\n

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Partenaires et Lien<\/span><\/h2>\n

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